Riesgos laborales. F-Psico como método de evaluación.

En el ámbito de prevención de riesgos laborales, una de las especialidades que forman parte según la legislación vigente es la ergonomía y psicosociología laboral.

Cada día se observa en nuestro entorno mayor número de bajas por contingencia profesional debido al estrés laboral u otros problemas psicosociales derivados del ámbito laboral. Realmente la legislación es muy rigurosa con la especialidad de psicosociología según lo establecido en los distintos reales decretos, sin embargo, algo no se está realizando de forma correcta, ni en las organizaciones ni por parte de los técnicos superiores de prevención de riesgos.

Bajas como Riesgos laborales

Las bajas por depresión, ansiedad, burnout y otras se contemplan por parte del sistema nacional de sanidad como accidentes laborales, accidentes que en muchos casos pueden dilatarse durante meses y años. Este hecho produce graves problemas no sólo al sistema nacional de seguridad social, sino también a las organizaciones por no tomar las correspondientes medidas preventivas y evaluaciones de riesgos asociados al puesto de trabajo. Sustituciones temporales, pérdidas en el rendimiento del equipo y a fin de cuentas pérdidas económicas con una tendencia creciente.

Ya en otros blogs se ha trabajado con las tan importantes notas técnicas de prevención. En este caso, y para este ámbito, podemos trabajar con la NTP 926 Factores psicosociales: metodología de evaluación. Fijémonos que ya desde 2012 existen guías definidas en el ámbito con las cuales, podremos proceder a la implantación de medidas de prevención. F-psico es uno de los métodos más ampliamente utilizados y con mayor resultado y éxito en el proceso de evaluación. Se trata de un método de evaluación de factores psicosociales diseñado por el INSST de aplicación en cualquier empresa, con independencia de su tamaño o actividad.

Método para Riesgos laborales

El método consta de 44 preguntas, algunas de ellas múltiples, de forma que el número de ítems asciende a 89. Ofrece información sobre 9 factores:

• Tiempo de trabajo (TT)
• Autonomía (AU)
• Carga de trabajo (CT)
• Demandas psicológicas (DP)
• Variedad/contenido (VC)
• Participación/Supervisión (PS)
• Interés por el trabajador/Compensación (ITC)
• Desempeño de rol (DR)
• Relaciones y apoyo social (RAS)

La necesidad de este tipo de evaluaciones permitirá a las organizaciones mejorar su desempeño y bienestar laboral, asegurando con ello la correcta salud mental de los trabajadores en su día a día.  Es un método simple, eficaz y cuantitativo, lo cual permite de manera fehaciente determinar el estado de una organización con una muestra representativa tanto de preguntas como de trabajadores siempre que la organización lo permita. Una vez determinada la evaluación y las conclusiones no se debe olvidar definir una plan de actuación para por último evaluar dicha intervención y contemplar si ésta ha sido o no eficaz.

Si deseas más información acerca de la salud mental, su incidencia en función del tipo de actividad profesional y otros aspectos puedes consultar el siguiente informe del INSST

https://www.insst.es/documentacion/material-tecnico/documentos-tecnicos/salud-mental-y-trabajo-2023

Autor: Dr. Borja Garrido Arias profesor del Máster Internacional en seguridad y salud en el trabajo y prevención de riesgos de Eadic